ICB formateur d’anglais Philip Thiel vient de compléter une mission bénévole de deux semaines sponsorisé par ICB à Phnom Penh, Cambodge, au Centre for Information Systems Training où il a audité leur cursus de formation d’anglais, offrant des pistes d’amélioration basées sur les méthodes d’ICB. (cliquez pour voir des photos et le rapport de mission)
Avant le début des cours, tous les demandeurs de formation sont évalués afin de déterminer leur niveau, besoins et objectifs. Le responsable pédagogique ou un membre de son équipe réalise les évaluations initiales, qui comprennent deux étapes :
Durée : En moyenne l’évaluation dure une heure.
A l’issue de cette évaluation, le client reçoit un compte-rendu détaillé.
Suite à l'élaboration du programme et après environ 4 à 6 séances de cours tous les participants sont contactés par émail en vue de vérifier le bon fonctionnement des cours et leur satisfaction. Les participants sont invités à donner une note d’après les thèmes suivants : le contenu de la formation, la durée des cours, l’animation par le formateur, les méthodes pédagogiques, leur impression globale.
Ce questionnaire est envoyé par la suite à l'équipe pédagogique et au formateur. En cas de mauvaise note, l'équipe pédagogique prend contact avec le participant, le formateur et le chargé de clientèle du compte client afin de mieux identifier le problème et de trouver une solution adéquate. Le client reçoit une copie de tous les questionnaires d'appréciation.
A l’issue de chaque cycle de cours les participants sont évalués par leur formateur dans le but de déterminer leurs progrès et d’identifier leurs lacunes. Ces évaluations reposent sur les thèmes du programme ainsi que le vocabulaire et les structures grammaticales appris en cours. Le client reçoit un compte rendu des progrès et des observations du formateur et le participant remplit un questionnaire pour évaluer l’appréciation des cours et pour nous aider à préconiser la suite du parcours pédagogique.
Durée : en moyenne une heure
ICB Europe est un « Authorised TOEIC Test Centre » depuis 2000. Nos cycles de cours se terminent souvent par le passage du Test TOEIC (ou BRIDGE pour les bas niveaux) et certains de nos clients utilisent le TOEIC comme un outil de recrutement qui peut être combiné par un entretien oral assuré par nos soins.
Les évaluations de recrutement aident les entreprises à évaluer objectivement les compétences linguistiques des candidats. Le candidat remplit un test de grammaire, effectue des exercices d’expression écrite et passe un entretien de 30 minutes ou une heure. Le candidat est par la suite classé selon notre barème divisé en tâches professionnelles par niveau linguistique, et le client reçoit un compte-rendu détaillé.